西湖区三项举措,大力引进高层次人才

日期:2006年11月27日     浏览量:19053
 

近年来,西湖区大力实施人才强区战略,充分利用区域优势,多项举措并举,大力引进高层次人才,推进了全区人才队伍的发展壮大,目前全区已有高层次人才3000余人,占全区人才总量的4.25%

1、借脑引智。为了帮助企业解决发展阶段的人才短缺问题,

充分发挥网上技术市场优势,通过网上高新技术项目与科技人才的双向选择,实行短、平、快对接,今年以来共发布技术难题297项,签约项目65项,解决了中小企业的人才瓶颈问题。为了帮助规模以上企业解决国内尚未有很好解决的技术和管理问题,加强国外专家与技术的引进,通过上门对企业进行引智政策的宣传和引导,积极牵线搭桥,做好服务,今年已完成了6个引智项目,引进的美国、香港等地的科学家,帮助企业科研水平、开发新产品,创造了较好的经济和社会效益。

2、筑巢引凤。为了吸引高层次人才来我区创业,近年来我区制订

了一系列鼓励人才创新创业的优惠政策,对留学回国人员来我区实施转化或从事高新技术项目研发,获得市创业资助资金的,区给予20万元以下一次性创业资助资金;凡博士后新进入我区高新企业或企业博士后科研工作站且为企业工作两年以上的,给予每人一次性5万元科研补助。同时对建立研发中心、获得发明专利、获得市级以上科技进步奖均给予相应的奖励资助,提高了人才来我区投资创业的积极性。目前我区共有研发中心13家,吸引了大批高校教授采取兼职、项目合作等柔性引进的方式来我区创新创业,如艾康生物有限公司自创始起就聘请以浙江大学为主的高校学术带头人作为公司的长期顾问,他们在艾康的新品推出、技术改造以及寻找新的利润增长点等方面都做出了重大贡献。

3、搭台引才。我区积极发挥政府搭台,企业唱戏的作用,在组织

企业参加各类招聘会、交流会的同时,设计多种引才平台,大力引进高层次人才。专程赴北京招聘特殊职位公务员,为我区财政局、外经贸局、发改局等招聘了一批中国人民大学、北京大学的研究生,提高了政府行政管理水平。针对我区大建设、大开发对人才的需求,通过面向社会公开招考,大力引进湿地开发、集镇建设等方面的高层次人才。充分利用科洽会,组织浙大的专家学者与科技型企业进行面对面的交流,并针对企业发展中遇到的技术难题,组织专家上企业会诊,为人才与企业搭建了交流合作的纽带。还利用与上海静安区建立的合作关系,积极组织科技型企业到上海招聘人才,为我区觅得了重点产业发展所需要的高层次人才,近三年已引进高层次人才百余人。充分发挥研究生挂职基地的作用,每年从高校选拔一批优秀的研究生到企事业单位及机关挂职锻炼,他们带着发现问题、解决问题的目的,将自身课题与企业需求结合起来,或帮助开展难点问题调研,或帮助开展项目合作等,运用所学的理论知识帮助基层单位解决科研、管理中的实际问题,近年来,有90余名研究生到我区挂职锻炼,一部分研究生毕业后留在了挂职单位工作,涵养了高层次人才。
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