绍兴县加快引进高层次人才的若干规定

日期:2006年4月17日     作者:绍兴县人民政府办公室 绍县政[2001]4号     浏览量:16273

  第一条 为大力引进海内外高层次人才,加快实施科教兴县战略,促进我县建设“全国一流强县、全省一流县城”目标的早日实现,特制定本规定。
第二条 鼓励海内外高层次人才以各种方式参加我县的现代化建设。凡我县经济和社会发展急需的高层次人才,不受本人年龄、身份、地域及用人单位编制、增人指标、工资总额的限制。
第三条 引进高层次人才坚持引才与引智并举、改善投资环境与改善用人环境并重的原则,实行开放宽松的政策。
第四条 引进高层次人才的重点对象是:
(一)具有中国科学院(工程院)院士称号的专家、博士生导师;
(二)享受政府特殊津贴或国家、省(部)“有突出贡献中青年专家”称号的人才;
(三)在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才;
(四)获国家科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上,省科技进步、技术改造、科技成果二等奖以上的重点学科(学术)带头人;
(五)取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才;
(六)拥有专利、发明或专有技术并属于国内先进水平的人才;
(七)在海外取得硕士学位以上的公派、自费留学回国人员;
(八)其他具有特殊才能的人才。
第五条 鼓励海内外高层次人才来我县从事以下各项经济建设和社会发展活动:
(一)担任县“三个一批”企业、高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程等单位和项目的高级专业技术职务和经营管理职务;
(二)开展讲学、学术交流、科技咨询、科研合作、科技攻关、高级人才培训等活动;
(三)以技术合作、技术入股、投资等形式兴办企业;
(四)到企事业单位从事教学、科研开发、课题研究和管理工作;
(五)担任高、中等院校、科研院所等单位的领导职务,或担任县、镇行政管理部门的经济顾问、咨询专家;
(六)到党政机关部门从事行政管理工作,并鼓励发挥其专业特长,从事科技咨询、科技攻关、讲学等活动;
(七)短期蹲点服务、实践锻炼,进入博士后工作站和科研开发基地。
第六条 愿来我县工作的各类高层次人才,既可先落户后落实工作,也可先落实工作后落户。凡调入我县工作的,其家属子女可随调随迁,并根据原身份和职业优先安排工作或推荐就业。
第七条 对原工作单位不同意流动而我县又急需的高层次人才,如本人辞职前来的,经我县人事部门批准,其人事档案可予重建,工龄可连续计算。
第八条 对未转户口和人事关系来我县工作的高层次人才,允许其参加专业技术职务资格考试评审和优秀企业家、专家(包括政府特殊津贴、专业技术拔尖人才、学术技术带头人)等评选、评比活动。
第九条 获硕士、博士学位的毕业研究生和取得学士学位以上的出国留学人员,凡愿来我县创业的,可由人事部门授权有关人才服务机构代为接收,代理人事关系,并根据本人意愿代办落户手续。
第十条 引进的高层次人才,其配偶由组织人事部门配合引进人才的所在单位妥善安排。其子女需在我县就读的,允许自由择校,各地不得收取政府规定以外的任何费用。
第十一条 引进的高层次人才,可实行协议工资和年薪制度等分配形式,其工资待遇完全放开。
第十二条 鼓励引进的高层次人才以专利、发明等技术要素参与分配。高层次人才将本人科技成果转让到我县的,可选择一次性买断、分期支付、利益提成、作价入股等收益分配方式。以科技成果作价入股的,其占注册资本的比例最高可达50%;以科技成果合作开发的,可优先列入各类科研项目计划、优先接受科技经费、获得县科技型中小企业风险创新基金的支持;以科技成果创办高新技术企业或建立科研实验基地的,其新建或新购置的生产、科研经营用房,经税务部门批准可以减免房产税。
第十三条 到我县工作的硕士、博士,其攻读硕士、博士学位的时间可计算为连续工龄。回国参加工作的留学人员及其配偶,其重新参加工作后的工龄,可与出国前的工龄合并计算为连续工龄,并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限。
第十四条 到我县工作的高层次人才,由引进单位按相应标准提供住房。提供住房所需经费,属县级行政部门的,从高层次人才开发基金中安排;属镇、企事业单位的,经费自行解决。引进的高层次人才在我县工作满10年的,个人获得住房完全产权。
第十五条 县人民政府在柯桥城区建造适量的人才公寓,供引进的高层次人才优价租用以及为引进人才提供周转用房。引进的高层次人才在城区购买商品房的,购买时用人单位应一次性给予不低于6万元的购房补贴和2万元的安家补助费。
第十六条 县财政在“十五”期间,每年拨出100万元资金,用于绍兴县高层次人才开发。对来我县工作的国家级重点学科带头人、省部级学科带头人,由政府提供10?0万、5?0万不等的科研启动经费;同时享受相应的岗位补贴和医疗保健待遇。对我县紧缺的专业人才,其到相关企业工作的,5年内每年可获得3000元的补贴。
第十七条 县政府各部门、各类经济技术开发区、特色工业园区要为高层次人才来绍创办高新技术企业或其它企业提供有关创办企业、进出口代理、商务、税收、公用事业等方面的优惠、优先服务。
第十八条 县政府设立特殊津贴,引进的高层次人才根据其工作业绩,可享受5000元?0000元不等的津贴。各镇、各部门、各单位也要加大对引进高层次人才工作的投入,为高层次人才在绍开展学术活动、科研合作、承担科研课题创造优越条件,努力完善高层次人才科研保障体系。
第十九条 人事部门要建立相应的工作网络,掌握人才信息。充分依托“浙江大学绍兴县博士后工作站”,吸引更多的博士来我县工作。大力加强与国内外高等院校、科研机构、人才服务机构、留学生组织、海外华人社团以及我驻外机构的联系。
第二十条 本规定的具体应用问题,由绍兴县人事局负责解释。
第二十一条 本规定自发布之日起施行。我县原有的引进人才政策与本规定不一致的,以本规定为准。

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绍兴县人民政府
二00一年五月一日
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