缙云县引进人才的灵活优惠政策

日期:2005年8月29日     浏览量:9964
   

联系人:舒敏雄           联系电话:0578-3312221

 

  凡我县急需和紧缺的中、高级专业技术人员及大学本科以上学历的专业技术人员,调动有困难,采取辞职、自动离职或其他形式来我县企事业单位工作的,经人事部门批准,承认其原有的身份、学历、工龄和专业技术职务任职资格,由人事部门负责调转档案或重新建档。由引进单位办理养老、医疗、失业保险手续,高级专业技术人员、高级经营管理人员引进前工龄视作养老保险缴费年限。

建立绿色通道,简化办理程序。硕士研究生以上人才来我县工作的,可以以考核为主进入国家公务员队伍;硕士研究生以上,或具有高级职称的人才来我县事业单位工作的,可不受单位编制和工资总额的限制,先进后出。本科以上毕业生来我县工作的可先落户,后落实单位。

鼓励引进的各类专业技术人员和大中专毕业生到非公有制经济企业工作,其人事关系、档案放在县人才交流中心,实行人事代理,按照事业单位待遇,为其办理转正定级、档案工资调整和专业技术职务评聘等呈报审批手续,其养老、医疗、失业等社会保险由社会保险经办机构办理,所在企业和本人按规定缴纳。其他企业的人事管理,可根据《浙江省人事代理暂行办法》规定委托人才交流中心实行人事代理。

    凡在缙云工作获得国家级科技奖(指自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖)项目完成者,每人给予一次性奖励2万元;获省(部)级科技进步三等奖以上的项目主要完成人员(前二名),每人给予一次性奖励1万元;获省(部)级科技进步四等奖或市级科技进步一等奖的项目主要完成人员(前三名),每人给予一次性奖励5000元。

由县组织人事部门牵头,对具有高级专业技术职务和有突出贡献的专业技术人员每两年安排一次体检。对被评为拔尖人才者,届时由县委组织部牵头组织一次外出考察、疗养。把人才社会评价机制引入对干部考察任用范畴,打破专业技术职务终身制,建立以能力为主的专业技术职务确认方法,破除唯学历的人才观,全面启动以创造发明和业绩为主的人才评价体系。

每年选出引进人才代表参加县里组织的知识分子座谈会,突出人才代表和县领导挂钩联系,政治上给予关心。

凡引进的人才,公安部门凭人事部门(或县人才交流中心)工作介绍信办理户口关系落实手续,相关部门给予方便。引进的高级专业技术人员和年上交税收60万元以上(含奖励补助部分)的企业经营者的子女就学、转学、学区不限,自主选择,免收政府规定以外的任何费用。在非义务教育阶段,进重点中学降低20分录取,进非重点中学降低40分录取。引进有高级职称或硕士以上学位的人才,并在缙云工作两年以上,由县财政给予一万元的安家费。

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