松阳县委、县府优惠人才政策

日期:2005年8月29日     浏览量:9295
 

  松阳县委、县府为了深入贯彻党的十六大和十六届三中四中全会精神,加快人才资源开发,大力推进人才强县战略,制定了如下优惠人才政策:

1、坚持以人为本,把促进发展作为人才工作的根本和出发点。盘活存量人才,开发实用人才,造就拔尖人才,引进急需人才,激活各类人才。侧重提高“三种能力”即人才的学习能力、实践能力、创新能力。着重抓好“三支”队伍建设,即党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才;重点抓好县“666人才工程”的实施,即培养专业技术人才6000名、技能人才6000名、农村实用人才6000名。到2010年,全县人才总量达到2万人,每万人口中拥有人才800人以上。全县各类人才中具有大专及以上学历的比例达到70%以上,力争有人入选省“151人才工程”,入选市“138人才工程”10人,具有高级职称的人才达到300名,中级职称的人才达到3000名。高技能人才占技术工人总数的10%以上。建立县高级专业人才库、中青年各类拔尖人才库。

2、实行绿色通道,为人才提供优质服务。大力倡导不求所有,但求所用的新理念。鼓励我县各类紧缺急需人才在不迁户口、不转人事关系的情况下,通过从事科研和技术合作、投资或其他专业服务等方式来松阳创业和服务,实现人才资源共享。对引进全日制本科及以上学历的和副高及以上职称的紧缺人才,满编单位可先进后出;对外来全日制大专以上学历的毕业生及具有中级职称的专业技术人员,允许其先落户后择业,其子女入托、入学享受当地居民同等待遇;对从外地引进因流动而辞职、辞退的人才,可凭身份证、户籍证明、学历证书、专业技术职称资格证书等材料重新建档,并按接转社会保险关系情况,确定计算连续工龄。

3、实行高级人才津贴制度,设立松阳县“名师名校长”、“学科带头人”、“名医名护士”等专项津贴;建立高级人才健康档案,实行定期体检、定期疗养制度;设立“松阳县杰出人才贡献奖”、“重才爱才奖”。县财政每年安排100万元人才工作专项资金,今后根据实际需要逐年增加,专项资金用于人才培训、人才市场、人才网和人才库建设、人才智力引进、人才津贴、人才奖励、人才创业启动资金等

4、健全人才住房保障制度,用人单位要为各类人才建立住房公积金,并适当提高住房公积金缴存比例,对引进紧缺急需人才给予一定的住房补贴。

5、人才引进办事程序:

由县人才中心协助用人单位填报引进人才登记表。报县人事部门审核批准。

联系人:松阳县人才交流中心  联系电话:05788068994
[ 打印 | 关闭 ]