简历上的自我评价真的这么重要吗?

日期:2020年9月27日     浏览量:454

9月中旬,我们为华南理工大学的同学开展了为期5天的#线上简历训练营#,有幸作为训练营中的导师之一,在群里为百余名同学答疑解惑。

五天的短暂相处和交流,发现很多同学对简历中的自我评价板块始终难以把握,特整理以下文字,希望看到的同学能有所收获。

自我评价到底要不要写?

通常情况下,我们将简历大致划分为这几板块:个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、技能证书、(自我评价)

此处,我给自我评价打一个括号,是因为它并不是简历中必不可少的板块,对于应届生同学而言,要具体情况具体讨论。

不用写

如果你的实习/实践/校园经历足够丰富,且和岗位JD的匹配度很高,那自我评价可以不用写。

尤其是专业技术很强的岗位,这时候应该重点突出你的项目或实习经历,充分利用好空间展示自己的专业性。

建议写

如果你有一定的经历,但是匹配度不是很高,建议你将自我评价写在最后。尤其适合想跨专业、跨行业求职的同学,抓住这个机会展示自己的综合能力。

必须写

如果你的简历没什么可写的,经历板块几乎为空,那就建议你好好编辑自我评价。必要的情况下,可以把自我评价写在个人信息之后,教育背景之前,用黄金C位博得HR的关注。

其实,大多数HR在筛选简历的时候,都会着重看自我评价部分,尤其是对于有一定工作经验的人,HR希望从自我评价中了解到求职者对自己的定位。

同样,对于应届生而言,自我评价也是简历中最能展现自我个性的地方,写好了会让面试官印象深刻,直接拉高简历的平均分,为自己争取到一个面试的机会。

所以,我们也常常说:自我评价是简历被淘汰前的最后一根救命稻草。

自我评价要展示哪些内容?

自我评价其实是对自己过往经历和特长去做一个总结,也是对自己性格特质兴趣爱好的一个补充。

所以,我们可以套用这个公式来梳理自己的内容:

自我评价=硬技能+软技能+性格爱好

硬技能

匹配岗位JD,从自身筛选最具优势的技能。简而言之,岗位需要什么能力,你就得具备什么专业性,有证书、成绩说明最好。

软技能

通俗讲就是通用能力,可以迁移到各行各业的能力,比如:沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等等;

其实很多职能类的岗位都比较侧重于软技能,对于没有过硬经历的同学而言,巧妙地利用好这点,也可以在简历中绽放光彩。

性格爱好

注重分析岗位JD,明确这个岗位喜欢什么样的人,配合具体案例来展现自己,切记不要干巴巴地堆砌词汇。

自我评价该怎么写?

说完自我评价的内容架构,我们来详细聊一聊怎么写自我评价才好。

一个HR平均浏览一份简历的时长是在6秒,如何利用这6秒让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件,从而让HR有动力细读你简历中的经历?

把握这两个核心关键点:

当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话

你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话

以一份新媒体运营岗位的JD为例:

筛选JD中的关键词(比如:独立运营公众号,Photoshop等新媒体软件、善于沟通等)在你的脑海里匹配与之相关的经历,用成绩来证明自己能做这件事,而且还做得不错。

比如:

2年独立运营公众号经验,熟练掌握各种文案的撰写方法,凭借优质内容为公众号吸粉2w+,参与过4场活动策划,最终为公司带来5%的转化;

参与学校宣传工作,撰写新闻稿,文字功底较强,很多文章发布学校网站新闻,最高阅读量10万+;

善于沟通,曾一天之内为社团拉来xx元的赞助;

相较于大家日常写的:

本人有扎实的知识基础,有较强的学习能力、上进心强,处事态度细心谨慎、认真负责,富有团队合作精神,善于与他人沟通交流。敢于虚心请教他人,共同学习,共同进步,有良好的生活习惯,与他人相处融洽,善于与人交际。

这样千篇一律的自我评价,百度一大堆,甚至写的会比这还让人感动,不过最后只能感动自己。

对比之下,就可以发现有经历摘要,有可量化的结果的自我评价,能迅速抓住hr的眼球,也更具有说服力。

尤其是在展示自己性格方面的时候,可以通过一个具体的举例或者描述来表达,把你的优势情景化。

当然,我们也可以通过以下方式来抓住HR的眼球:

“工作之外最爱网球,曾经是xx网球俱乐部的一员。”

不管这个岗位需不需要网球技能,你都靠你的爱好给面试官留下了印象。(当然,这种情况更适用于经验不够,力求博眼球的同学)

“稿件被中国新闻网转载过”

“本科毕业论文数据被媒体引用”

这么秀?优秀到让人印象深刻,HR也想看看是何方神圣。

“去澳洲做过交换生”

“能接受出差”

“拉新转化率50%”

让人眼前一亮,工作成果数字化很有记忆点。

看到这里,不少同学可能会发现:

自我评价的内容和经历描述、技能特长板块的内容重合了?

是的,会有部分重合,但是区别在于,自我评价是概括,而非一一列举。自我评价其实是展现出你与这个岗位匹配度最高的亮点,以及你过往经历中最大的优势。

还会有同学会问:

我知道要用数据来展现成果,可关键是我数据不好看怎么办? 

举个例子

公众号平均阅读量只有300,你可以横向或者纵向去做数据对比。

比如,你接手前的平均阅读量只有100,那你可以写阅读量提高了200%; 

或者,同类的公众号平均阅读量只有100,那你可以写阅读量高于同行200%,或者阅读量高于90%的同品类公众号。

看起来有点抖机灵,但是句句属实,数据博人眼球!

在这里给大家透个底,很多HR在搜索简历时,会使用关键词搜索。所以在简历的自我评价中,也可以加入与岗位相关的常用专业词汇,提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率哟~

自我评价的雷区请避开!

1、自我良好,自我感动的个人品德类词汇,请不要放在自我评价中;

2、自卖自夸可以,但是不要过度夸奖,要基于事实,在事实的基础上美化;

3、立意不清晰,偏离岗位方向,应聘运营岗就别描述自己的销售经验,驴唇不对马嘴的事儿别干;

4、介绍空洞,没有数据支撑的简历没有任何吸引力;只有数据才会让人有兴趣,有看点,够真实。

5、 个人评价不宜过长,最好在200字以内,切忌长篇大论。

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