面谈和面试的区别,通过不同侧重点来筛选人才

日期:2020年9月23日     浏览量:330

求职者在线上或线下投递完简历之后,都需要等待目标公司的面试通知,只有通过面试才能进一步拿下该公司的offer。但现在部分公司在通知求职者时,说的是:请你在XX时间到XX与公司的人进行一次面谈。那么面谈和我们常说的面试是一码事吗?面谈和面试的区别有哪些呢?

什么是面谈

面谈是指任何有计划的和受控制的、在两个人(或更多人)之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的,并且在进行过程中互有听和说的谈话。卡耐基认为,面谈是指面对面的正式会晤,不受主席的控制。面谈的双方必定是一方处于优势,而另一方处于劣势。面谈的场所不一定会设在公司,也可能在咖啡厅等其他场合。面谈的特征包括:目的性、计划性、控制性、双向性、即时性五点。

什么是面试

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试的场所一般都是在公司内。

面谈和面试的区别

面谈不同于面试。面试虽然采用口头方式答题,考核内容仍然围绕专业知识及能力展开,可以理解为专业知识及能力笔试的“口头化”实施。面谈基于对求职者综合素养的全面考查,更加关注求职者的综合素质与核心素养,专业知识及能力不再是唯一的观测指标。面谈也不局限于口头表达,而是要通过对话、活动、完成任务等方式,对求职者学习能力、问题解决能力、心理素质、行为习惯、现实表现、综合素质和发展潜力进行全面观察考量。

从书面表达来看,面谈和面试的区别主要在于考核的重点,面谈更加关注求职者的个人素质,而面试则更关注求职者的个人知识水平及能力。但在实际情景中,面谈通常是指某公司想要从别家公司挖某个人才来上班,所以约对方找个地方面谈;面试则是求职者想要应聘某公司,所以通过投递简历来获取面试机会,进而参与面试。

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