秋招前要注意的3个问题

日期:2020年7月20日     浏览量:535

秋招并不真的是秋天才开始。

很多人都听说“金九银十”,以为秋招就是这两个月的时间,于是一直等,等到开学,等到老师同学的号召。

其实现在每年秋招的时间越来越早,六七月份很多企业的提前批岗位就已经开始网申甚至复试了,而大规模的网申也一般从八月中下旬就已经正式开始了,所以如果真的等到9月份开学以后再行动,会发现大概已经错过了全世界

特别是普通二本、三本院校,本校的工作机会相对会少很多,如果只是单纯按本校的安排也会错失很多好的机会,一定要把视野扩大,多看看其他名校的同学的动态,多关注专业网站的最新秋招信息。

其实诸如“四大”这类热门名企,也是会招聘二本学生的。

职业规划一定要早做

职业规划在求职中很重要,越具体的职业规划能让你的整个求职过程更有针对性,企业也更喜欢有明确职业规划的应聘者。

如果毫无计划的盲投,可能会让你连网申都过不了,或者找到的工作不喜欢,很多同学一直到毕业还是茫然的。

职业规划可以借助专业的职业性格测评工具,再结合自己的知识背景、能力、特长、兴趣等多方面因素来进行合理规划,另外还要多了解社会上的实际需求,找到自己的差距和未来努力的方向。

一份优秀的简历决定了成功的一半

简历是求职的第一关,看似很简单,每个人多少都能写出一份还算完整的简历,但是应届生中间能让HR完全满意的简历却少之又少,主要原因是因为应届生对企业的需求了解不够,没有站在HR的角度去思考,简历针对性不够强,文字描述过于稚嫩,优势不突出。

一份好的简历一定是一份针对性极强的简历,如果想准备一份应聘所有工作的万能简历,那一定是失败的简历。

最好是每投递一个岗位都能针对性的围绕这个岗位进行内容的调整,你的简历不是简单的介绍你是谁,而是要告诉用人方你为什么可以胜任这份工作!

每份工作的要求不一样,因此简历上的重点也应该不一样。

笔试、面试可以提前预习

习惯了应对各种考试的同学们,却往往在最后一项重要的考试中忽略预习的重要性,很多同学直到毕业了还没有找到工作,也依然盲目自信的认为求职是不需要技巧的,不用准备什么。

如果你是想进入一个好的平台,想进大厂的,一定要提前做好充分的准备。

一般热门的知名企业往年的笔试、面试题目在应届生求职网一类的专业网站上都可以找到,也可以通过各类微信群等渠道获取过来人的一些宝贵经验。

提前了解怎么考,准备一套自己的应对方法,会很好的提高求职成功率。

对于一对一面试这种随机性比较大的招聘方式,其实也是可以提前准备的,至少要了解企业面试的考核因素、出发点、常见的面试题等,其实都是有规律可循的。

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