HR说“我们薪资不高,但能教你很多东西”,怎么理解?

日期:2020年6月28日     浏览量:575

刚毕业或者工作经验不太多的时候去面试,有时候会碰到这样的HR:ta对你表示认可,然后诚恳表示:

“我们薪资不算高,但能教你很多东西,希望你认真考虑一下。”

然后求职者往往陷入尴尬的境地:

到底该如何理解这句话?

说这话的公司靠谱吗?

如果我拒绝,他们会不会觉得我很肤浅只看钱啊?

在考虑要不要接这个offer之前,先让我们仔细想想HR这话的言外之意。可能有两个方面:

1、我们薪资虽然不高,但是平台很不错

2、你虽然还不错,但是资历不深经验不足

归纳总结起来,就是:我不能给你提供丰厚的报酬,但是有你足够的成长空间;你虽然赚不到钱,但是这份工作经历一定会让你增值。

这套说辞,听起来像不像“年轻人不要总是向钱看”“眼光放长远一点”“要为了梦想而工作”?

你跟HR聊薪资,ta跟你聊发展;你跟老板聊待遇,ta跟你聊梦想。乍听之下,让人热血感动,深思之后,还是忽悠人耍流氓那一套。

HR的这种表态,能够确定的是薪资确实不算高,至于入职之后能不能学到真本事,还是个未知数。未知就是存在风险,存在风险就是价值待定,待定就要重新评估和匹配。

求职找工作,一定要有明确的目标和方向。遇到犹豫拿不定主意的时候,就可以对照自己的标准和需求,来判断取舍。

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认为薪资最重要的,就果断拒绝这种offer
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如果你是把追求高薪资放在第一位的,这种offer当然可以果断放弃。

拒绝这种“助你成长论”的最好说辞就是,“我工作是来赚钱的,不是来学习的”。

把“奔着钱来”放在明面上,本来也没什么好忌讳的。为了钱,努力工作,创造更好的条件,过上自己想要的生活,堂堂正正。

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没有备选offer时,更要慎重考虑
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如果工作不单单是为了钱,还有别的方面的考量和需求,那就要综合评判这个offer了。

在没有其它offer甚至没有其它面试的情况下,有一个offer在手心里有底是大多数人的考虑。

很多人找工作的困境在于,拿到的offer不满意,又暂时没有别的或者更好的选择,不够果断又不敢拒绝,于是就拿眼前的凑合。抱着凑合的想法去凑合的公司,结果也只是凑合。

这种情况下,只有这一个offer时,就更要慎重。即使工资不高,但平台确实很好;即使工资不高,但其它福利不错;即使工资不高,但老板个人很有能力和魄力…理性思考过后,还有其它闪光点让你眼前一亮的,才是可选的offer。

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HR的标准不等同于求职者的标准
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面试时,我们对公司的了解很多都是从面试官或者HR的介绍和表达中来的,对于这些对方提供的信息,我们要有充足的判断。

HR很多时候可能会和行业内的头部公司对标岗位工资,那么他们口中的工资“不高”,那是ta个人判断标准下的说法。也许ta的“不高”在求职者的眼中是还OK可接受。

HR说入职能“教你很多东西”,是不是真的会有不错的收获,在于是否有好的领导带领,也在于个人的上进和领悟力。

面试时HR提供的信息,可以通过进一步的问话沟通或者通过网上的公开信息,重构解读。多了解信息,判断才会更准确。

面试是双向选择,当HR在考验求职者的时候,求职者也会根据HR的表现给公司打分。

面对不确定,做选择很难。但是如果自己在求职开始就有坚定的目标、学会多方面了解信息、不放弃努力、懂得果断取舍,相信会有不错的收获。

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