自我介绍像背书?问题究竟出在哪儿?

日期:2020年6月15日     浏览量:608

       在面试环节中,自我介绍看似简单,能说好的同学却不多。

       自我介绍说得好,offer拿到手都软。

       自我介绍说不好,面试完了就凉凉。

       我们先来看看有哪些自杀式的自我介绍:

1
口头禅太多

       很多求职者在做自我介绍时,很喜欢加多余的语气词,比如“嗯”、“然后”、“而且”、“但是”、“当然”、“额”、“就是”等。

       职前菌曾经遇见一位求职者,自我介绍5句话里竟然出现了10个“嗯”,职前菌听得直难受。再配合TA慵懒的语调,职前差点就要睡过去了……

2
主动暴露自己的缺点

       应届生求职,缺少相关的工作经验其实是很常见的问题。面试官既然能邀请你参加面试,那TA一定也是可以接受这点的,所以在做自我介绍的时候不用特意把这一点拎出来说。

       某硕士学位求职者的原话:“因为我刚毕业,然后也没有相关的在公司里面的实战的经历,但是我的学习能力很强。”

       咋滴?玩坦白局吗?

       你是想告诉面试官:“实话跟你说吧,我不装了,我摊牌了,我就有个硕士文凭,也没有相关的工作经历,就有个较强的学习能力。”

3
流水账式的自我介绍

       有位面试官遇见过这样的求职者,面试官让TA简单做下自我介绍,结果TA把自己大大小小的经历全部说了一遍。原本3分钟的自我介绍,愣是变成了10分钟的自述史。虽然TA在表述时很流畅,但很多内容与面试无关。


       看起来这些自我介绍虽然不够出彩,但似乎也没什么大错,为什么称其为自杀式自我介绍呢?

       因为自我介绍作为面试的开场,基本上可以决定你整场面试的成功与否。

       面试官面试有个黄金3分钟原则,也就是面试官在面试最开始的3分钟会对你有一个基本印象,后面30分钟的提问都是为了验证前3分钟她对你的判断。

       而人的心理都是趋向于“自恋”的,更容易去寻找验证答案为正确的因素,也就是之前认为你行,后面就会更多的寻找你行的因素,而认为你不行,后面一个小细节验证了他的答案,就会直接认为你不行。

       所以,黄金3分钟,面试的第一个环节——自我介绍,我们应该如何说才能瞬间抓住面试官的注意力呢?

1
围绕应聘岗位展开

       记住:面试的核心就是表达你为什么能胜任这份工作,而自我介绍作为第一个环节,就是要用精简的语言呈现你与岗位匹配的能力、优势,告诉面试官你可以胜任这份工作以及为什么你认为自己可以胜任。

       切忌让面试官在流水账式的自我介绍中自寻亮点。

2
如何清晰地呈现自己的能力优势呢?

       给大家推荐一个比较有逻辑的框架。

① 名字、学校和专业;

② 你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位;

③ 列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力,此处3个即可,列多了面试官记不住,列少了缺乏竞争力;并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据;不然这个能力就缺乏说服力。 

④ 可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了,自己计划如何开展工作。

       但要注意套用模板时,要再加上一些自己的特色,让面试官能够记住你。

       比如:有一个同学面试旅游相关的工作,他曾经徒步行走西藏,此经历非普通人能有,他的所有面试的自我介绍都围绕着这段经历展开,几乎让他的自我介绍每次都能博得面试官的青睐。如果你有独特而又出众的与岗位相关的经历,请一定说出来,这会是特别的加分项。

3
注意时长

       把控时间,自我介绍一般为1分钟或3分钟,建议提前准备好2个不同的版本。

       比如3分钟的,那么在面试前请准备一个朗读起来大约2.5分钟的中文自我介绍,因为口语化之后再加上现场的心理因素等作用,在正式面试现场阐述起来则可能需要大概3分钟左右。


       不想自我介绍像背书,那就记住面试的核心,告诉对方你为什么可以胜任这个职位!一个好的自我介绍能帮助你建立成功的第一印象,失败的自我介绍也会导致你求职的直接失败。

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