四大互助模式助力稳就业工作提质增效

日期:2020年6月4日     来源:宁波市人力资源和社会保障局     浏览量:579
      位于鄞州区云龙镇的一家从事电容器、电子元件、塑料制品、玻璃制品制造加工的企业,受新冠疫情影响,近期相关订单量削减,部分员工闲置。在区人社局和当地镇政府的协调指导下,45名员工成功调剂至用工紧缺的宁波恒力达科技有限公司、宁波五源手套有限公司等其他生产防护物资工厂,缓解防护物资生产企业的燃眉之急。

      为认真贯彻落实“六稳”“六保”工作要求,鄞州区人社局以“鄞享员工·最美就鄞”为主题,积极打造“鄞企用工互助联盟平台”,按照“政府牵线、企业协商、员工自愿”的原则,开展灵活多样的劳动力余缺调剂,帮助企业促招工、帮助员工稳就业。首创四大特色互助模式:外贸互助、楼宇互助、园区互助、乡镇互助帮助有短缺员工的企业与有闲置员工的企业实现有效信息对接和人力资源共享。目前已有636家企业加入“鄞企用工互助联盟平台”。截至目前,通过这一平台,鄞州区已有80余家企业间开展了用工余缺调剂,1200余名员工走上新的工作岗位。全区4354名失业人员和2358名就业困难人员实现再就业。

外贸互助模式,重点行业“报团取暖”。通过外贸企业“世贸通”等服务平台,成立外贸企业互助联盟,大力推进共享HR、共享业务员、共享技能人才,帮助外贸企业在国外订单短缺的情况下,减少人力资源成本。如已经帮助宁波远霖纺织品有限公司、宁波太阳火不锈钢有限公司、宁波鼎峰源进出口有限公司、宁波金会机械锻造有限公司等外贸企业共享HR,控制人力资源成本。宁波溢达服装公司将奉化工厂的员工引入到鄞州区的宁波溢达工作。


楼宇互助模式,员工就近“一线直达”。以“就近共享、同类互助”为原则,发挥人力资源公司市场调节作用,通过现代商城、财富中心、世纪东方广场等楼宇商超平台,开展楼宇商超内同类企业的员工余缺共享,就近再就业。浙江省对外服务公司鄞州办事处、中联人力资源公司、邦芒人力资源公司等人力资源机构已派遣300多名员工到楼宇、商超企业实现再就业。


园区互助模式,创业企业“合作共赢”。通过鄞州区(青年)大学生创业园、集盒产业园、宁波教育科技产业园等创业孵化园区,开展园区内相近行业企业的共享互助,积极举办余缺调剂对接会、人社政策直播间、就业用工政策宣讲等活动,助推资源共享、共度时艰。鄞州区已举办余缺调剂对接会、政策宣讲会6场次,500余家企业参加。


乡镇互助模式,失业人员“原地就业”。发动乡镇开展辖区内企业余缺调剂,如云龙镇、首南街道动态监测掌握企业在疫情等影响下的订单异动和劳动力匹配状况,尽快帮助失业职工在镇(街道)内其他企业实现再就业。除云龙镇的宁波碧彩实业有限公司外,首南街道也协调帮助宁波精华电子股份有限公司的10名员工到宁波精成车业有限公司实现再就业。

今年以来,鄞州区人社局通过全面打造“最美就鄞”招聘品牌,助力辖区企业复工复产。鄞州区“千企万岗”24小时线上招聘平台持续推送复工企业需求岗位,线上累计已有3860家企业发布岗位需求3.16万个,成功对接10080人。举办“最美就鄞”复工专场“线下+线上”系列招聘会,主会场和分会场共举办20余场线下招聘会,奥克斯、韵升、日月重工、乐歌等870余家企业到场招聘,推出招聘岗位10600余个,达成就业意向3600余名。

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