宁波市委组织部出台“助企十条”

日期:2020年5月12日     来源:浙报融媒体     浏览量:448

       为推动各级党组织和广大党员干部在疫情防控常态化条件下,以非常之时的非常责任担当、非常工作作风、非常能力本领、非常纪律规矩,全力打好复工复产危中抢机的主动仗,在大战大考之年交出当好建设“重要窗口”模范生的高分答卷,5月8日,宁波市委组织部出台了“助企十条”。

       “助企十条”的主要内容是持续推动驻企联企服务员一线解难、引导激励干部在“三服务”中担当作为、聚焦服务企业为干部精准赋能、从严管理监督干部在助企服务中规范履职、深入考准考实干部服务企业绩效、大力选拔使用服务企业表现突出干部、切实发挥两新党组织助企发展实质作用、抢抓窗口机遇期助企招才引才、积极引导人才服务企业创新发展以及全面营造争当助企先锋浓厚氛围。

激励干部担当作为 下沉一线解难

       深化完善驻企联企服务员机制,充分发挥组织部门全链条管理干部队伍优势,宁波市市县乡三级联动,精准选派优秀干部下沉复工复产一线,通过组建“服务小分队”、连片包干、组团服务等方式,确保市级“5个100”、区县(市)级重点企业和项目以及镇乡(街道)中小微企业“三个全覆盖”。充分发挥“联络员”“宣传员”“指导员”“协调员”作用,加强政策宣讲,引导服务资源向受疫情影响严重、处在供应链产业链关键环节的企业倾斜,切实推动帮扶中小企业共渡难关的帮扶政策落地见效。

       推动干部深入企业精准帮扶,面对面解读惠企稳企助企政策,推动实施减税减费减租减息减支行动,大力推行“直播带货”“社区拼购”等新型营销模式,协助加强职工培训、劳动力余缺调剂和人力资源优化配置,深化劳动纠纷与社会治理改革,合力帮助企业破解现实难题。

       同时围绕提升助力复工复产履职能力,举办培训班,加强案例教学,提高干部把握经济规律、研判经济形势、防范经济风险的能力本领。

       在服务企业过程中,从严管理监督干部在助企服务中规范履职防止扎堆走访、重复走访,不得给企业增添负担,不干预企业正常生产经营活动。

以服务企业绩效来考核干部选拔干部

       围绕服务企业生产经营、重大项目推进等,常态化开展“六争攻坚”一线调研,以见人见事的方式,考核识别各地各部门领导班子、领导干部的实绩表现,发挥好考核指挥棒作用,以正确的用人导向引领干事创业导向,真正把政治上过得硬、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来,引导干部在稳企业促发展上真抓实干、务求实效。

       聚焦“两战”主战场,坚持好中选优、优中选强,对敢于负责、勇于担当、善于作为、服务企业实绩突出的干部要大胆提拔使用,发现培养一批优秀年轻苗子,加强岗位历练和压担锻炼。

       各地统筹的职级职数和本地本单位的职级晋升,要向服务企业表现突出的公务员倾斜。在公开遴选中,专门划出一定比例的职位面向“两战”中表现突出的基层公务员。

发挥两新党组织助企作用

       深入开展“抗疫情、促发展、当先锋”行动,发动党员广泛开展志愿服务,引导企业党员主动承担复工防疫各项急难险重任务,帮助解决生产经营困难,帮助企业保订单保市场、稳经营强队伍。

       深入实施新生代企业家“双传承”计划,加强企业家培训培育。

       发挥党建联盟、区域性党组织和产业链党组织作用,大力推动企业在生产经营、市场开拓、劳务用工等方面互帮互助,引导各类金融机构主动支持服务民营企业,引导协会商会和律师、会计师、税务师行业组织积极帮助企业解决难题。

抢抓机遇助企招才引才 引导人才服务企业创新发展

       聚焦宁波市产业发展需求,运行全球引才网络平台和驻国内重点城市人才联络服务站,支持企业精准锁定、靶向引进人才;优化提升线上人才招聘服务,为企业引才用工提供优质服务。

       优化人才政策线上办理制度,出台实施金融支持人才创业创新专项意见,全面推行助创专员、法务专员、财务专员制度,深入实施人才创业创新全生命周期“一件事”改革。

       创新人才项目遴选支持方式,探索“揭榜挂帅”机制,聚焦重点产业链重要环节及核心技术,遴选支持一批全球高端研发机构和创新人才团队联合开展关键核心技术研发攻关。

       聚焦高端装备、智能制造等重点产业,建设一批特色产业工程师创新中心,集聚一批工程技术人才,服务企业关键共性技术需求。加大博士后工作站支持力度,扩大进站博士后数量。加快建设青年友好城,创新举办人才科技周等重大活动,组织开展海智宁波之旅、海外留学人才创业行、世界青年学者研讨会、青年科学家论坛等活动,加快集聚优秀青年人才来甬创业创新。

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