湖州银行公开招聘总行副行长人选公告

日期:2018年7月6日     浏览量:12188
      湖州银行是一家具有法人资格的城市商业银行,自成立以来,坚持“立足地方、面向中小、服务市民”的市场定位,强化管理,稳健经营,呈现出强劲的发展势头和持续的成长潜力。近三年全行总资产平均增速达到16.7%,利润平均增速达到15.5%,资产质量一直处于浙江省同类城商行最好水平。湖州银行成长于“绿水青山”的大地上,将着力抢抓机遇,创新绿色金融,增强实力、优化治理、打造特色,加快改革发展,让五湖四海的客户共享银行财富经营价值,努力建设成为一家信誉卓著、管理先进、特色鲜明、服务优越的现代化城市商业银行。
      为进一步加快推进湖州银行改革发展,拓宽选人用人渠道,经湖州市委、市政府同意,决定面向社会公开招聘湖州银行总行副行长人选。现将有关事项公告如下:
      一、选聘职位
      湖州银行总行副行长人选4名。
      二、选聘资格条件
    (一)基本条件
      1.遵纪守法,品行端正。具有较好的政治素质,能坚决执行党的基本路线和各项方针政策,讲纪律、守规矩、顾大局;具有良好的职业素养,诚信廉洁、勤勉敬业、团结合作。
      2.思想解放,敢于创新。具有与拟任职务相适应的管理能力、文化水平和专业知识;具有比较丰富的银行从业经验、业务创新能力和相应工作经历;具有较强的事业心和责任感,能够忠实代表和维护国有资产利益,促进国有资产保值增值。
      3.具有大学及以上学历,从事金融工作8年及以上。
      4.年龄在47周岁及以下,其中,现有湖州银行领导班子成员参加公开招聘的,年龄可放宽到54周岁(年龄计算截止到2018年7月5日)。
      5.符合银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定。
      6.具有上海市、浙江省、江苏省行政区域常住户口,特别优秀的,可不受地域限制。
      7.身体健康。
     (二)应聘人员还应具备以下条件之一
      1. 现任地级市金融监管机构中层正职及以上职务,且任职满3年以上。
      2. 现任国有银行、全国性股份制商业银行、政策性银行、邮储银行地级市分行行长助理及以上职务,且任职满1年以上。
      3.现任国有银行、全国性股份制商业银行、邮储银行地级市分行(资产总额150亿元以上规模)部门正职或直管综合型支行行长及以上职务,且任职满5年以上、有2个及以上分行部门正职或直管综合型支行行长履职经历。
      4.现任城市商业银行总行部门中层正职或分行行长(总行直管综合型支行行长)及以上职务,且任职满3年以上。
      5.现任北京银行、上海银行、南京银行、宁波银行、杭州银行等规模的城市商业银行省会城市分行中层正职及以上职务,且任职满5年以上、有2个及以上分行部门正职或直管综合型支行行长履职经历。
      6.现任农商行董事长(行长)职务、农商行(资产总额500亿元以上规模)总行部门中层正职或分行行长(总行直管综合型支行行长)及以上职务,且任职满5年以上。
以上任职年限计算截止到2018年7月5日。
    (三)具有下列情形之一的,不得参加公开招聘
      1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
      2.曾被开除公职的;
      3.有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;
      4.受处分期间或者未满影响期限的;
      5.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的;
      6.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职,造成重大损失或恶劣影响的;
      7.法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。
      三、选聘程序
    (一)公开报名。统一采取网络或传真方式进行报名。应聘人员须如实按报名表的要求填写,并对所填事项的真实性承担法律责任。
    (二)资格审查。对应聘人员的报名资料进行资格初审, 如通过资格审查人数较多的,则对应聘者的学历职称、任职经历和履历业绩等进行综合分析评价,择优进行面试。如符合资格条件的应聘人员不足招聘职位3:1的,招聘职位相应核减。面试前,对符合资格条件的人员进行现场确认报名,并提供年龄、学历、履历、任职资格等情况原件及复印件。
    (三)组织面试。对通过资格审查的应聘者,采取个别面对面方法进行面谈,了解应聘者的素质能力、职业性格、行为风险及职位匹配程度等。
    (四)确定考察对象。根据面试成绩高低排序,按照与招聘职位数1.5:1的比例确定考察对象(成绩并列的,同时进入考察)。
    (五)考察。按照有关规定,对考察对象的素质、能力和业绩等情况进行全面考察了解,并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进行背景调查。
    (六)体检。根据考察情况,按照与招聘职位数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检不合格或不参加体检出现缺额的,由选聘领导小组决定是否递补。
    (七)聘用签约。综合人选素质、任职经历和面试、考察、体检等情况,研究提出拟聘人选初步名单,在有关媒体公示,并经监管部门任职资格审核通过后予以聘任。
      四、管理和待遇
    (一)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。聘期三年,对聘任人员实行一年的试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满,经考核合格的正式聘任,不合格的按程序办理解聘手续。
    (二)薪酬待遇。实行年薪制,年薪标准为100-150万元(具体视年度业绩考核情况,按照有关规定执行)。年薪包括基本薪酬、绩效薪酬(部分延期支付)、福利待遇。
      五、报名时间及方式
    (一)报名时间。2018年7月5日-20日,报名截止时间为7月20日18时整。
    (二)报名方式。报名人员可通过湖州人才网(www.hzhr.com)、湖州银行官网(www.hzccb.com)等网站下载报名表、承诺书,填写后将报名表(电子文档)、承诺书(签字后扫描或拍照)、身份证(正反面扫描或拍照)、学历学位证书(扫描或拍照)、相关任职文件(扫描或拍照)、职称职业资格证书(扫描或拍照)和其他相关材料以附件形式发送至hr@hzccb.com邮箱,邮件主题标注“竞聘副行长+姓名”;也可通过传真方式报名。
    (三)有关要求。报名人员对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假,一经查实,即取消选聘资格,报名材料恕不退回。未尽事宜由选聘领导小组研究决定。
      联系电话:0572-2890036,2890035;
      传真:0572-2214778;
      监督电话:0572-12388,2025777;
      联系地址:浙江省湖州市红旗路268号湖州银行6楼609室。
      附件:1、报名表
              2、承诺书

湖州银行股份有限公司
2018年7月5日

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