人力资源实战技能培训班(第三期)招生简章

日期:2018年1月11日     浏览量:1812

【背景】
      在全面互联网化的今天,企业HR如何不断适应大环境的变革?如何开拓新思路,发展新模式,创新学习?如何基于互联网思维,迎合企业发展需要?如何改革传统人事管理模式,建立新型人力资源核心价值体系?
      互联网时代机遇和风险并存,唯有变革才能基业长青。
浙江省人才市场携手浙江省人力资源经理协会根据互联网+时代下社会、企业的发展和HR自身发展的需求,于2016年起在全省范围内推出“人力资源实战技能培训班 “,着力将渴望提升专业的HR打造成为能胜任“领导的得力助手”、“公司的优秀管理主管”、“人力资源专家”和“业务战略伙伴”四重角色的精英人才,为企业发展贡献核心动力。
【胜任模型】
       一、 一般胜任力模型


      传统的HR,将胜任力模型聚焦在懂专业单一维度,并且以专业维度来细化人力资源管理的胜任能力模型,形成对战略、业务的迷茫,甚至一定程度上造成了对经营支撑的无力,这也是HR难以被提升到公司重要管理位置的核心制约因素。
二、 胜任力冰山模型

     "冰山以下部分"不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。人力资源实战技能培训班的培养,重点旨在挖掘和激发“冰山以下部分”的潜力,帮助HR角色进行转变。

三、 3D模型

      基于新型人力资源管理的要求,浙江省人才市场、浙江省人力资源经理协会携手十余名资深人力资源管理专家和教授以鱼缸会议的方式深度研讨,企业走访样板对标,并提出致力于提升HR到HRBP的培养方案,旨在提升成员的战略性人力资源管理能力。
【培训课程】
      1. 结合省内著名高校和省内著名企业集团的人力资源管理者培养体系,精选了有效提升学员综合素质和能力的16门课程,为期2-3个月,课程选择注重实战性和应用性,全方位多视角提升学员的管理能力。
      2. 建立班委组织,严格监督学员的考勤、上课、作业、课程测试和结业论文等教学环节,注重学员的学习参与度。
      3. 雄厚的师资阵容:政府机关人力社保政策方面的权威专家,具有企业实战经验的人力资源专家组成雄厚的师资阵容,授课师资均为国内各领域的实战派讲师专家。
      4. 先进的教学模式:教学采用通用的案例教学法,大量运用教练促动技术,理论讲授和案例演练有机结合,注重老师与学员之间的有效互动和学员知识与经验的共享。
      5. 最佳的交流平台:借助省人力资源经理协会的平台,建立学员之间、企业之间、企业和社会之间的纽带和桥梁,进行整合资源,信息共享。

课程模块

课程名称

课时安排

开学典礼

开学典礼

半天

团队建设

政策篇

《浙江省人事政策法规解读》

微课

《劳动关系与争议仲裁》

微课

《社保、医保政策解读》

微课

《人事档案、户籍管理、职称评审实务操作》

微课

工作篇

《组织建设与员工职业生涯规划》

1天

《人才的选、用、育、留》

1天

《高绩效沟通与礼仪》

1天

《培训体系建设与落地》

1天

《互联网+招聘管理》

半天

经营篇

《财务管理与薪酬个税筹划》

1天

《薪酬设计与股权激励》

1天

《组织架构设计与战略管理》

半天

《HRBP发展之路》

半天

《劳动争议协调与离职面谈技巧》

1天

提升篇

《九型人格和团队建设》

1天

《管理工具实务》

1天

毕业典礼

毕业考试

 

颁发毕业证书

 

培训特色】
     封闭式管理:研修班采用小班化授课,学分制管理,学员参训采用封闭式管理方式,避免出勤不出工,人来心不在现象
     体系化教学:教学方式采用课程学习+群体交流分享+参观交流学习+读书分享会的体系化教学方式
     实践式学习:采用行动学习教学法,学员带着企业或者自身的问题、困惑,运用学习到的知识和技能,促动学员的实践运用
【培训收益】
      理解  学员真正理解从经营者视角重构人力资源管理,高度理解经营
      掌握  系统思考能力,对组织运行及组织能力建设有深刻的掌握能力
      驾驭  战略管理、组织管理、团队建设,对人力资源进行有效优化配置
      运用  目标、计划、时间、执行、控制等管理能力,从而提高团队整体效率
      提高  培育员工的能力,让团队人尽其才,物尽其用,充分发挥团队资源
      提升  个人的领导力,拥有权力之外的影响力,激发团队,支持公司整体目标的实现
【培训对象】
       1、省内人力资源从业人员(从业1-5年专员、主管级别)。
       2、报名资格经审核后,以浙江省人才市场培训部发出录取通知书为准。
【培训安排】
       总 课 程:集中授课、课题研讨、论文答辩、标杆学习、线上交流等多种学习模式,每月集中2-4个课日,学时2-3个月。
       本期预计开班时间:2018年3月10日
       授课时间:招满即开班,滚动开班
       授课地点:古翠路50号人社大楼
【培训费用】
       1、费用3500元/人。
       2、连续3次学习缺席的或者累计5次学习缺席的,做退学处理,不予颁发毕业
证书,缴纳学费和“学习基金”不予退还。
       3、参加学习的学员,食宿、交通费自理。
       4、缴费账号:330104 0160 0012 43826
       开户名:浙江省人才市场
       开户行:杭州银行 西湖支行
【证书颁发】
       1、学期期末,学员进行毕业成果展示。
       2、对符合毕业条件的学员,由浙江省人才市场、浙江省人力资源经理协会颁发“人力资源实战技能培训班”毕业证书。
【报名方式】
       请填写人力资源实战技能培训班学员申请表(见附件),加盖单位公章后,以传真和电子邮件形式报浙江省人才市场培训部。
       联 系 人:0571-88804929/88394460王老师,
                 88370954张老师/88397121冯老师
       传    真:0571-88394460
       电子邮箱:pxb@zjrc.com
      
       附件:人力资源实战技能培训学员申请表


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