绍兴向优秀高校毕业生抛出“橄榄枝”:给房贴、路贴等

日期:2017年6月12日     浏览量:25186


  引才聚才,从人才们最关心的“房”字下手。今年4月,绍兴首次发放人才房票,市政府拿出525万元真金白银,奖给8位顶尖人才购房。
  如今,为吸引更多优秀高校毕业生到绍兴工作创业,绍兴市出台了《关于实施优秀高校毕业生集聚工程的若干政策意见》,不仅对留在绍兴工作的优秀高校毕业生有“房贴”奖励,而且对大力引进优秀毕业生的企业及高校学生、毕业生在绍兴创业都将给予一定补助。
  你身边有没有同学可以领到补贴,速来围观吧!

  优秀高校毕业生来绍,给房贴!  
  毕业生来绍兴工作,最关心的就是房子的问题。根据《意见》,我市对新引进到绍兴企事业(不含参公事业)单位的全日制博士研究生,签订5年以上劳动合同的,给予35万元的房票补贴。
  对首次新引进到绍兴企业工作的全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科毕业生、全日制其他普通高校本科毕业生,5年内在绍首次购房的,分别按购房款的15%、5%、3%,给予最高不超过15万元、5万元、3万元的房票补贴。
  除了房票补贴,为积极吸纳全日制普通高校毕业生到企业就业,对2017年1月1日后引进、与企业签订劳动合同并依法缴纳社会保险的高校毕业生,按照其实际缴纳社会保险的时间给予最长为期3年的租房补贴(与人才公租房政策不同时享受)。具体标准为:全日制硕士研究生每人每月补贴1000元,三年共计3.6万元;全日制“211”或“985”高校本科生每人每月补贴600元,三年共计2.16万元;全日制其他普通高校本科生每人每月补贴400元,三年共计1.44万元。依法缴纳社会保险的自主创业高校毕业生参照执行。
  我市还建立实行企业人才集合年金制度,鼓励企业留住人才。对参加企业人才集合年金的非公企业,根据人才的学历,地方财政按照企业为人才缴纳集合年金的50%给予补贴,全日制博士研究生每人每年最高补贴1万元,全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高补贴8000元,补贴期限5年。
  高校毕业生租房补贴办理程序分申请、审核、发放三个步骤。符合条件的人才填写申请表格,办理银行借记卡,准备证明材料,向所在企业或市场主体递交申请,企业或市场主体对材料的真实性进行核实、汇总后向所属的人力社保部门提出申请,人力社保部门完成资料审核后,在指定时间内将补贴拨付到申请人银行卡账户。  

  学生和毕业生创业,补租金!
  对于高校学生和大学生创业者,也有一系列利好出台。
  为鼓励高校学生和毕业生创业,我市将每年举办绍兴市大学生创业创意大赛,对比赛项目给予奖励资助,一般项目奖励1000-3000元,优秀项目奖励3000元-2万元,落地项目更是重奖5万-30万元。
  建立绍兴市创业创意项目资源库,对入库项目给予一次性2000元的奖励。开办创业创意项目“展示汇”,集中公布展示入库项目,入库项目被3人以上采用的,给予项目人一次性5000元的奖励。
  我市还将开办创业大讲堂,设立创业专家门诊,线上开设互动专区解答创业咨询,线下组织创业导师深入实地开展创业辅导,对于创业导师,也将给予补贴。
  考虑到学生和毕业生创业艰难,我市还将在租金上扶持创业者。在校大学生和毕业5年内的高校毕业生自主创业,对入驻各类特色小镇、创业园区和众创空间的大学生创业实体,给予2年的场地租金补贴,第一年按每月每平方米8元补贴,第二年按每月每平方米4元补贴,补贴面积最多不超过500平方米,入驻场所免租金的不补贴;对未入驻特色小镇、创业园区和众创空间的大学生创业实体减半补贴。  

  毕业生来绍应聘,有补贴!  
  留才,首先是引才。为了鼓励毕业生来绍应聘,对邀请来绍参加招聘交流活动的毕业生,免费提供食宿,并按照省内每人次200元,省外500公里以内地区每人次500元、500公里以外1000公里以内地区每人次1000元、1000公里以外地区每人次1500元的标准给予交通补贴。
  企业与对口高校签署合作协议,吸纳符合我市产业发展方向的在校生来绍参加就业见习和实习,对吸纳在校生实习的企业,按照就业见习政策给予实习补贴,补贴标准为:专科(高职)为地方最低工资标准的60%,本科及以上为地方最低工资标准的80%,补贴时间最长12个月。
  此外,对参加组织部门和人社部门统一组织的引才活动的企业,如在一些城市和高校设立“引才联络点”,都将给予一定的补贴。

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    绍兴出台多项利好培育“绍兴工匠”
  为了培养更多的“绍兴工匠”,让这些高技能人才为绍兴经济社会发展多作贡献,近日,市政府发布《“技能绍兴”三年行动计划》,出台了一系列有关技术工人的利好政策,不仅给出各种补贴“红包”,而且给予他们享受专业技术人才的相应待遇。绍兴技术工人的春天来了!
  高技能人才总量要达到35万  
  《行动计划》是今后三年我市高技能人才队伍建设的指导性文件,整合了以往我市出台的高技能人才扶持政策和开展的特色工作,提出了很多创新型举措。政策举措主要有“绍兴工匠”培育工程、校企合作平台提升工程、高技能人才集聚工程三个部分,共14条。
  《行动计划》提出了明确的工作目标,我市将建设一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。到2019年末,高技能人才总量达到35万人,占技能劳动者的32%以上,高技能人才总量位居全省第三。具体提出用三年时间,累计培养本土高技能人才6万名以上,培养一批具备国际视野、掌握行业领先工艺的工匠大师和技能名师;鼓励支持企业通过开展技能提升培训制度、技能竞赛、技能人才自主评价,建立劳动者终身职业培训制度以及技能水平与待遇挂钩的用人机制,培育高技能人才集聚市级示范企业50家,区(县、市)级示范企业500家;建成一批高技能人才孵化基地,完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培训相结合、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系,全市建成3所技师学院、6家综合性公共实训基地、20家专业性职业技能培训示范基地、50家市级技能大师工作室。

  技术工人可领各种“红包” 
  通观这份《行动计划》,里面的很多政策都是从技术工人的角度考虑,能让很多技术工人受益。
  如开展急需高技能人才培养。每年集中选派一批工匠大师和优秀技师开展高层次技能培训研修,每人培训补贴最高1万元;对企业自主选派职工出国参加技能培训并获得国际化技能水平资格认证的,每人最高补贴2万元。
  加强岗位技能提升培养也可获补贴,企业职工获得高级(工)及以下、技师、高级技师技能等级的,分别按每人不超过1000元、2500元、3500元给予补贴。
  参加职业技能竞赛,获得全国、省部级技术能手称号的分别奖励1万元和2000元。
  在企业一线职工中,每年认定10名市级突出贡献高技能人才,给予工作津贴2万元。对高技能人才集聚示范企业聘任的首席技师,给予每年6000元的岗位津贴,补助时间3年。对于首次引进到我市企业工作的技能类高级人才和高级技师,分别给予每年3万元和1万元的津贴。

  高级技师待遇不低于高级工程师  
  《行动计划》中有不少创新政策,在绍兴都是首次实施。其中备受关注的高技能人才与专业技术人才互通机制,明确企业聘任的高级工、技师、高级技师的福利待遇不低于本单位助理工程师、工程师、高级工程师,高级工、技师转换到专业技术岗位上,经所在企业推荐,可以直接申报为专业技术初级、中级职称。在技能岗位上的中级以下工程类专业技术人员,通过实操考核可直接认定为同等级的高级工或技师。
  以岗位应用为核心,工学一体、企校双师联合培养的企业新型学徒制,也是《行动计划》的亮点举措之一,该模式将引导职业院校深度对接产业发展、产品升级。试行企业职工就读技工院校的弹性学制、学分制政策,对注册为技工院校在校生并完成规定培训课程和学时且考核合格,取得毕业证书和技能等级证书的给予学费补贴。中级工教育阶段每人每年最高4000元,高级工教育阶段每人每年最高6000元。
  此外,对于职业院校开展社会培训也有奖励。《行动计划》明确制定了职业院校教师社会职业培训奖励办法,对完成年度培训任务的公办职业院校,其社会职业培训收入,扣除必要的成本支出后,其余部分70%可用于支付有关教职工非工作时间内的劳动报酬,且不计入个人绩效工资。此外,“首席技师”也是初次实施,企业在关键岗位设立“首席技师”,给予每人每年6000元的高技能人才岗位津贴,补助时间不超过3年。
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来源:绍兴晚报
作者:记者 许程丽

 

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