浙江外企德科人力资源服务有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
浙江外企德科人力资源服务有限公司(简称FESCO Adecco浙江)由中国人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的FESCO与全球人力资源服务行业领航者Adecco合资成立,是一家专为外商代表机构、三资企业、各类经济组织和其他有需求的企业及个人提供高品质,全方位,专业化和国际化人力资源服务的公司,能够为客户提供最好的专业人才招聘和人才派遣等相关人力资源服务,致力于成为中国最大的人力资源专业化派遣公司,成为客户最值得依赖的人力资源合作伙伴。公司业务范围包括人事代理、人员派遣、人力资源管理咨询、招聘培训、人事外包等,服务区域囊括浙江省内全部地级市。

所在地区:拱墅区
单位性质:中外合营/合资/合作
招聘岗位:人事服务专员(5名) [毕业生]
[工作地点]拱墅区 江干区
[发布时间] 2019年1月20日  [浏览量] 1598
[岗位要求]20至35岁 全职 月薪:4000到6000元
岗位职责:
1.根据客户需求,收集员工信息,为客户办理人事档案及社会保险事宜,并为客户公司员工提供相关资讯;
2.依据人事用工政策与流程,与客户公司员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作;
3.计算客户公司员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作;
4.维护相关数据管理系统中的各项信息;
5.为客户提供人力资源政策等方面的咨询,协助客户处理劳动仲裁纠纷;
6.与客户维持良好的客户关系,并实时了解客户最新的人力资源需求,主动提供相应的人事
服务方案;
7.其他客服相关工作。

任职资格:
1.专科及以上学历;
2.专业不限;
3.执行人力资源薪资福利或员工关系模块1年以上(优秀的应届生也可);
4.有良好的沟通表达能力,思路清晰,能独立处理突发事件。
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招聘岗位:招聘专员(5名) [毕业生]
[工作地点]拱墅区 江干区
[发布时间] 2019年1月20日  [浏览量] 1598
[岗位要求]20至35岁 大专 全职 月薪:4000到6000元
岗位职责:
1、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息; 
2、了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
3、进行职位分析,制定详细的招聘方案,选择招聘渠道;
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈及后续跟踪服务;
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系;
任职要求:
1、全日制统招大专以上学历,要求有1-3年招聘工作经验;
2、有大型工厂及电商行业招聘经验者优先;
3、有较强的学习能力和服务服务意识;
4、熟悉各招聘渠道,能熟练使用办公软件
薪酬福利:
1.健全的人才培养机制和职业发展
2.有市场竞争力的薪资架构
3.社保+住房公积金+商业医疗保障计划+年度体检
4.子女商业医疗保险计划
5.新婚/新生儿贺礼+节假日礼品+儿童节礼物
6.做五休二+10天带薪年假
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招聘岗位:猎头顾问(5名) [毕业生]
[工作地点]拱墅区
[发布时间] 2019年1月20日  [浏览量] 1707
[岗位要求]20至35岁 大学本科 全职
职位描述:

1、根据客户提供的职位,寻找适合该职位的候选人;
2、业务市场拓展,了解客户需求(职位信息),达成委托招聘协议,并维护良好的客户关系;
3、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息 。

岗位要求:

1.本科或以上学历,经验或能力超常者可适当放宽条件。
2.至少两年销售/招聘经验,两年人才顾问/猎头经验,专注某一技能者(IT/技术/销售/人事行政)优先。
3.对零售、IT、地产、金融、制造等行业有相关知识经验的优先考虑;
4.优秀的沟通谈判能力和客户服务技巧。
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招聘岗位:业务拓展代表(5名) [毕业生]
[工作地点]拱墅区
[发布时间] 2019年1月20日  [浏览量] 1971
[岗位要求]大学本科 全职
岗位职责:
1、进行各项人力资源服务产品的推广、洽谈、合同签订和后续服务;
2、及时掌握主攻服务产品的最新变化,为客户推荐试用的新产品;
3、根据公司流程将客户需求、意见和建议及时反馈到相应部门;
4、针对潜在客户、目标客户,现有客户采取有针对性的工作技巧和方法,及时完成客户开发报告。
任职要求:
1、具备吃苦耐劳的精神,抗压能力强;
2、具备开拓精神和良好的适应性;
3、掌握一定的人际沟通和商务谈判技巧;
4、英语口语及书面能力强,优先考虑;
5、良好的职业道德意识和行为操守;
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招聘岗位:员工关系专员(5名) [毕业生]
[工作地点]拱墅区 江干区
[发布时间] 2019年1月20日  [浏览量] 1615
[岗位要求]大专 全职 月薪:6000到8000元
岗位职责:
1、网点巡点,考察驻点员工工作表现,及时发现并指正员工工作中的不足,并做好员工心理建设及关怀工作;
2、定期拜访客户各级负责人,了解并及时提升客户满意度,维护好客户关系;
3、驻点员工日常在岗管理,包括员工考勤,请假,替岗安排,入离职办理等;
4、了解驻点员工请假、离职情况,安排人员替岗,做好反馈工作,保证准确性与及时性;
 
 
任职条件:
1、大学专科以上,有相关从业经验,人员素质优秀可放宽此条件;
2、具备良好的人际交流及沟通协调能力;
3、自信,对于突发情况有较强的应变处理能力;
4、责任心强,抗压能力强,良好的团队合作精神;
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