格林豪泰酒店(中国)有限公司
《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
          格林豪泰是目前在中国市场排名第一位的全外资经济型连锁酒店,也是目前中国前五强的经济型酒店连锁品牌,格林豪泰目前已完成全国重点城市战略布局,酒店遍布中国150多座大中城市,全面建立商务酒店、快捷酒店、贝壳酒店、酒店公寓等四大产品,已拥有超过1260家连锁酒店;
       “开百年老店、树百年品牌” 格林豪泰致力于创建中国高品位、高性价比的商务连锁酒店第一品牌,酒店价格优惠,交通便利,环境安全。树立中国连锁酒店在世界酒店业的卓越典范。
       我们的企业核心价值观:客人的利益永远第一;处理问题公正合理透明,尊重关爱培养员工,逼你成才;过程和结果一样重要,简化流程,降低成本,勇于创新,追求效率,创造利润。
       人力资源是我们公司最重要的资源,也是我们最宝贵、最珍视的财富。因此,我们衷心期待踏实肯干、踌躇满志的您加入我们的行列。我们一贯秉承“以人为本”的原则,努力打造有助于您学习成长的发展平台,营造公正、合理、透明、互助的工作环境,有计划、有步骤地培养您的职业素养,提高您的职业能力,让您快速成长为一名优秀的职业经理人和企业家。
       我们知道,只有您成才,只有您成为超值的人,公司才能成为超值的公司。我们相信“严师出高徒”,因此,我们制定了系统的培训方案,帮助我们所有的员工在短时间之内尽快成才。
       您可以通过做好每一件事情,来体现您的价值,成为出类拔萃的人才。相信您在格林豪泰的平台发展,一定会比在其他地方更稳健、更快速!
       诚挚邀请有志者加入,一起创造格林豪泰的辉煌!

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所在地区:上海普陀区
单位性质:外商独资企业
单位网址:www.998.com
招聘岗位:前厅经理(1名)
[工作地点]浙江 宁波
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 23932
[岗位要求]21至35岁 中专 全职
[工作内容]:
1.检查前台接待日常工作;
2.审核所有预订、预留、欲离房;处理宾客对酒店服务和客房设施等方面的投诉;
3.负责夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作;
4.负责并协助有关酒店服务、实践操作的员工培训;
5.负责会员卡的销售和推广;
6.协助店长日常管理工作;

[任职资格]:
1.中专及以上学历,有良好英文沟通能力尤佳;
2.两年以上酒店内部管理经验,兼备前厅、客房、销售、餐厅经验者优先;
3.具有良好的服务意识,团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力;
4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强;
5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。
6、认可企业的核心价值观
联系人:周小姐                                         联系方式:021-36174886转6733 邮箱:zhouwl@998.com
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招聘岗位:开发/加盟专员(宁波)(2名) [毕业生]
[工作地点]宁波
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 7250
[岗位要求]22至32岁 全职
【岗位名称】开发/加盟专员
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈,如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 基本薪资+项目提成,起薪3万元/年,平均年薪8万元。
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
联系人:叶小姐
电话:021-36174886-5632
邮箱:yecy@998.com
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招聘岗位:开发/加盟专员(绍兴)(2名)
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 4211
[岗位要求]22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:酒店总经理/店长(嘉兴)(10名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 嘉兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 29699
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(湖州)(10名)
部门:运营部
[工作地点]湖州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 26541
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(衢州)(10名)
部门:运营部
[工作地点]衢州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 26928
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(金华)(10名)
部门:运营部
[工作地点]金华
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 26475
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(丽水)(10名)
部门:运营部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 16008
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(海宁)(10名)
部门:运营部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 16061
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长助理(浙江)(5名)
部门:运营部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11759
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(杭州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]杭州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13826
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(舟山)(5名)
部门:运营部
[工作地点]舟山
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13730
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(宁波)(5名)
部门:运营部
[工作地点]宁波
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13633
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
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招聘岗位:酒店总经理/店长(绍兴)(5名)
部门:运营部
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13710
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

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招聘岗位:酒店总经理/店长(台州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]台州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13829
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
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招聘岗位:酒店总经理/店长(温州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]温州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13662
[岗位要求]24至35岁 中专 全职
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。 
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长助理(嘉兴)(10名)
部门:运营部
[工作地点]嘉兴 浙江
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 3282
[岗位要求]25至35岁 大专 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。
【任职资格】
1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。
【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。
【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监
【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-5000,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-6000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:6000-7000,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:7000-8000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:8000-10000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。
【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(嘉兴)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 嘉兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13420
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(丽水)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 丽水
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13392
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(金华)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 金华
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13427
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(海宁)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 金华
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13427
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(义乌)(7名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 金华
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13654
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(湖州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 湖州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13711
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(衢州)(5名)
部门:运营部
[工作地点]浙江 衢州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 13649
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
简历收取邮箱:huanglz@998.com
联系人:黄女士     联系方式:13262835257

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(吉林)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 吉林市
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 7714
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(辽源)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 辽源
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 7717
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(长春)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 长春
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 7700
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:酒店总经理/店长(白山)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 白山
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 7706
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:酒店总经理/店长(松原)(10名)
部门:运营部
[工作地点]吉林 松原
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 7731
[岗位要求]25至40岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】
1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;
2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。 
基本工资4000+业绩奖金;
2二级见习店长:
要求:国内知名连锁品牌、单体酒店店助、店长,至少1年本岗岗龄;4星级酒店部门经理(前厅、客房、销售中两个部门及以上岗位管理经验)等职位。
基本工资4500+业绩奖金;
3 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理等岗位;单体酒店店长职位;4星级及以上酒店部门总监职位;均1年以上本岗岗龄。
基本工资5000-5500+业绩奖金;
4 二级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,1年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,2年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且2年以上本岗岗龄。
基本工资5500-6000+业绩奖金;
5 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,2年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且3年及以上本岗岗龄。。
基本工资6000-6500+业绩奖金;
6 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,3年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,4年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且4年及以上本岗岗龄。
基本工资6500-7000+业绩奖金;
7五级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄;单体酒店店长职位,5年及以上本岗岗龄;4星级及以上酒店部门总监职位,且5年以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
8 青皮树一级店长
要求:在精品酒店、商务酒店担任店助;星级酒店房务经理;国内知名连锁品牌担任高值、店助、运营经理,均2年及以上本岗岗龄。
基本工资:5000-6000+业绩奖金;
9青皮树二级店长
要求:国内知名连锁品牌担任店长,1年及以上本岗岗龄,商务酒店、精品酒店店长职位,3年及以上本岗岗龄。
基本工资6000-7000+业绩奖金;
10青皮树三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,2年及以上本岗岗龄;商务酒店、精品酒店担任店长岗位,4年及以上本岗岗龄。
基本工资7000-8000+业绩奖金;
11格林东方一级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有2年及以上本岗岗龄。
基本工资8000-9000+业绩奖金;
12格林东方二级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有3年及以上本岗岗龄。
基本工资10000-15000+业绩奖金;
13格林东方三级店长
要求:4星级及以上酒店担任总经理职位,且有5年及以上本岗岗龄。
基本工资15000-20000+业绩奖金;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小及面试情况上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假
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招聘岗位:开发/加盟专员(杭州)(3名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 杭州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 15353
[岗位要求]20至35岁 大专 全职 月薪:4000到6000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(温州)(2名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 温州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 9643
[岗位要求]男 22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(绍兴)(2名)
部门:事业发展部
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 8910
[岗位要求]男 22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(丽水)(2名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]丽水
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 8196
[岗位要求]22至35岁 大专
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(金华)(2名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]金华
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 8766
[岗位要求]22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(台州)(2名)
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 台州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 8292
[岗位要求]22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟专员(宁波)(2名)
部门:事业发展部
[工作地点]浙江 杭州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 5425
[岗位要求]男 22至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。
【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。
【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。
【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟专员(嘉兴)(3名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]嘉兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 4344
[岗位要求]20至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
2 寻找加盟商并洽谈合作相关事宜;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等                                                 信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟专员(湖州)(3名) [毕业生]
部门:事业发展部
[工作地点]湖州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 4355
[岗位要求]20至35岁 大专 全职
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
2 寻找加盟商并洽谈合作相关事宜;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等                                                 信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:工程项目经理(浙江)(5名)
部门:工程部
[工作地点]浙江
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 3856
[岗位要求]24至35岁 大学本科 全职 月薪:8000到10000元
工作职责:

1、负责区域内新开酒店项目的筹建,为加盟商提供咨询服务;
2、新开项目实地考察后给设计部提供书面依据报告(平面布局现状,附图片、录像、图纸和实际尺寸等);
3、根据硬件标准规范,督导加盟商执行公司标准,明确施工和工艺要求;
4、按考核要求对项目进度、质量巡查督导,进行现场施工指导,控制施工工期、质量、成本等;
5、根据项目的验收考核要求,对项目进行竣工验收;
6、指导区域内酒店的维护维修;
7、参与硬件标准规范的完善并提供相应依据;
8、协助开发部对新项目建筑结构、布局考评;
9、上级交办的其他工作。


任职资格:

1、本科及以上学历,土木工程、工程管理相关专业;
2、熟悉酒店筹建的整个流程,有连锁酒店装修经验者优先;
3、精通施工工期、施工工艺、施工质量的管理,精通工程成本的控制;
4、优秀的团队合作及管理能力;
5、求真务实、原则性强,具有良好的职业道德;
6、较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;
7、出色的服务意识,适应出差;
8、认可企业的核心价值观。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(杭州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]杭州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11631
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(宁波)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]宁波
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11544
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(温州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]温州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11561
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(绍兴)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]绍兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11521
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(湖州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]湖州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11543
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(嘉兴)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]嘉兴
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11552
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(金华)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]金华
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11498
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(衢州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]衢州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11608
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(台州)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]台州
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11721
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
只有注册用户才能查看联系方式! [注册] [登录]
招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(丽水)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]丽水
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11649
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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招聘岗位:开发/加盟经理、销售经理/专员(舟山)(2名) [毕业生]
部门:投资发展部
[工作地点]舟山
[发布时间] 2018年2月22日  [浏览量] 11633
[岗位要求]22至35岁 大专 全职 月薪:8000到10000元
【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证

【工作内容】
1 寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜;
2 寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
3 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
6 上级交办的其他工作。


【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资3000元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
基本工资4000元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金20000-50000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。
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